Zoekresultaten

In een wereld waarin veel wordt gesproken maar weinig wordt gezegd, is het essentieel om een verhaal te vertellen dat echt gehoord wordt. Hoe je hierin het meest effectief bent, werd afgelopen vrijdag duidelijk toen we met een groot deel van ons team afspraken in Leusden. Hier hebben we SpreekKuur van Bas Westerweel en Bert-Jan Bezema bijgewoond om onze authentieke stem te ontdekken en onszelf krachtig te presenteren. SpreekKuur is een APK voor jouw spreekvaardigheden: Hoe kan je sprekend jezelf zijn! Voor ons was het een inspirerende dag waarin we onszelf, het team en het verhaal achter KNYFE beter hebben leren kennen en vertellen. Wil jij jezelf ook beter presenteren? Dat kan!

KNYFE Drives - Eenheid aanbrengen in jouw team? Laat dat maar over aan jouw collega’s met een sterke groene component. Ze fungeren als de verbindende schakel die ervoor zorgt dat de teamleden goed met elkaar samenwerken en een sterk, hecht team vormen. Dit draagt bij aan een menselijke en vriendelijke sfeer waarin men zich comfortabel voelt. Deze teamleden zijn bedreven in het waarborgen van het welzijn van hun collega's, waardoor iedereen tevreden is en goed functioneert. Ze zijn sterk in het opbouwen van onderling contact en het bevorderen van harmonie in het team. Ze zijn betrokken, luisteren actief naar anderen en tonen empathie, wat de relaties binnen het team verbetert. Zonder groen geen harmonie en zonder team geen groene collega’s!

Als je als KNYFE uitdraagt dat je met mens en organisatie ontwikkelt, dan moet het vooral niet ingewikkeld zijn als het om onze eigen mensen gaat. Dus met trots stellen we je deze bonte verzameling aan collega’s aan je voor. Maak kennis met onze procesversnellers, follow the leader-leaders, sparringspartners, creatieven en uitpluizers. Klaar om samen met jou de stap te zetten naar een ont-wikkelde organisatie. Bekijk nu onze uitgebreide over ons pagina via: https://www.knyfe.org/team.

Vandaag werden we door Marieke getrakteerd, want vandaag werkt ze precies een jaar bij ons! Van avonturen bij Slagharen tot kantoorbezoekjes van Marieke's kat, en het spareribdiner bij haar thuis - dit jaar met Marieke was een smakelijke mix van werk en plezier. Naast de mooie opdrachten waar Marieke ons bij helpt, is er dit afgelopen jaar voldoende tijd geweest voor onvergetelijke momenten. Op naar de volgende jaren! 🍰

KNYFE Drives - Het zijn de collega’s die barsten van de creativiteit en een open boek zijn voor innovatieve ideeën. De mensen met een brede gele drive. Ze schijnen letterlijk licht op de zaak door met hun ideeën de organisatie op het juiste spoor te zetten. Wat deze collega’s echt onderscheidt, is het vermogen om logisch te denken en complexe patronen op te lossen. Ze verrijken teams met hun brede interesses, creativiteit, strategisch denken en logische redenering. Een meerwaarde voor teams en collega’s die deze input nodig hebben om organisaties verder te brengen! Ga op verkenningstocht in jouw organisatie. Heb jij collega's met deze gele component? Betrek ze bij jouw strategische ideeën, sta open voor hun input en laat de ideeënlampjes het juiste licht schijnen!

Bij cultuurontwikkeling komen we niet alleen binnen in een organisatie, maar we luisteren, voelen aan en ontdekken de kern van de bedrijfscultuur. Als cultuurontwikkelaar begrijpen we dat de waarde van cultuur de motor voor onherstelbare verbetering is. Onze Aanpak: Menselijk, Tastbaar, Effectief Met een unieke benadering die observatie, empathie en strategie combineert, gaan we verder dan regels en resultaten. Wij luisteren naar wat niet expliciet wordt gezegd en herkennen de subtiele non-verbale signalen die cruciale informatie bevatten. Wij richten ons op het begrijpen van de emotionele en menselijke kern van een organisatie. Onze op maat gemaakte aanpak combineert observatie, luisteren naar onuitgesproken behoeften en het herkennen van non-verbale signalen om diepgaande transformaties mogelijk te maken. Tastbare prestatieverbeteringen door cultuurontwikkeling Het hart van de organisatie en de menselijkheid achter alle regels zullen zorgen voor een versterkte samenwerking tussen collega's onderling maar ook tussen mens en strategie. Dit resulteert in diepere menselijke connecties en tastbare prestatieverbeteringen, zowel op individueel als op organisatieniveau. Het menselijk aspect achter elke regel Cultuurontwikkeling is voor organisaties die meer vanuit het hart en vanuit de mensen willen opereren in plaats van het volgen van statuten. Het is bedoeld voor organisaties die meer willen dan alleen statistieken en doelen. Wil jij een sterker fundament van een verbeterde samenwerking en diepere connecties? Neem contact op en Bas Westerweel gaat met je mee op een transformatieve reis naar een scherpe bedrijfscultuur.

Zet de KNYFE Drives bril op! Werkgeluk zit in zoveel dingen, maar je ervaart dit het beste als je kunt werken vanuit dat wat jou drijft. Hoe krijg je als leidinggevende intrinsieke motivatie van je werknemers boven tafel? Simpel, met de KNYFE Drives. Door medewerkers een drijfverentest in te laten vullen, krijgen de werknemer en leidinggevende inzicht in wat werknemers belangrijk vinden in hun werk, wat hen ten diepste drijft. Weten is mooi, maar collega’s ruimte geven om te werken vanuit hun kracht is goud. Met de KNYFE Drives krijg je dus niet alleen inzicht, maar gaan we ook actief met elkaar het gesprek aan hoe collega’s elkaar kunnen versterken. Teambuilding vanuit de kern, met een regenboog aan kleuren met aan het einde de "pot met goud”: de mensen in jouw organisatie. De nieuwe illustratie gemaakt door Anne Mérat neemt je mee door de betekenis van de KNYFE Drives-kleuren. De komende tijd zullen wij aan de hand van deze illustratie iedere kleur uitlichten!

Gisteren was het inspirerende Tijd voor Toekomst Symposium 2023, in het Willem Alexander Sportcentrum van Hanzehogeschool Groningen. Samen met onze partners van Hanzehogeschool Groningen, Healthy Ageing Network Northern Netherlands organiseerden we dit symposium om aandacht te geven aan -en kennis te delen over- de verrijkte schooldag! We verwelkomden 80 geïnteresseerden en betrokkenen, die we onder leiding van dagvoorzitter Bas Westerweel meenamen en inspireerden in het proces om een verrijkte schooldag te ontwikkelen voor leerlingen in het primair onderwijs. Zo zijn we weer een stapje verder in het aanpakken van kansenongelijkheid in de Provincie Groningen. Een hoogtepunt van de dag was de inspirerende talk door Ralf Embrechts over Quiet 500, een initiatief dat armoede onder de aandacht brengt als tegenhanger van de Quote 500. Het programma vervolgde met boeiende workshops: - Sanne Visser leidde een workshop over de monitoring van het programma in Groningen. - Jessica van der Linden deelde inzichten over de resultaten van dagprogrammering in Rotterdam-Zuid. - Eva Cats en Bas Hendrickx van Stichting Kunst & Cultuur gaven een workshop over cultuureducatie in de regio - Andrew Simons gaf waardevolle inzichten over het belang van de gezonde basischool in Limburg Parkstad. Het slotwoord was voor gedeputeerde Tjeerd van Dekken die nogmaals benadrukte dat we dit soort initiatieven vooral langjarig mogelijk moeten maken. Op naar een nieuwe, kansrijke generatie Groningers! Dank Sanne Visser, Kris Tuinier en Remo Mombarg voor de gastvrijheid! Daniëlle Bekkering, Madelon Klippel, Sterre Schrijver, Marieke Bolink - Kleine Snuverink, Fenna Kwakernaak, Janneke Annema, Marc Altink

Change Management Consultants (CMC), de netwerk- en kennisorganisatie waar KNYFE lid van is, vierde onlangs haar 30-jarig jubileum op het prachtige Ameland. Het was een tijd vol inspiratie, kennisuitwisseling en persoonlijke groei, waarbij modder een onverwacht maar welkom onderdeel van de viering werd. Samen Kees van der Ploeg, Peter Verdaasdonk, Sjoerd Vegter en Jos van Dam, begaven Marc en Madelon zich naar het Wad voor een onvergetelijke ervaring. Terwijl ze het wad trotseerden, werden inzichten gedeeld, expertise verdiept en persoonlijke groeimomenten gecreëerd. CMC's visie op organisatieverandering weerspiegelt de filosofie van KNYFE: "Organisaties zijn nooit helemaal klaar." In een wereld die voortdurend evolueert en nieuwe uitdagingen met zich meebrengt, is het essentieel dat organisaties zich blijven aanpassen en groeien. Dit sluit naadloos aan bij de missie van KNYFE. Beide organisaties begrijpen dat echte transformaties niet alleen gaan over processen en systemen, maar ook over de mensen die de organisatie vormen. Het 30-jarig jubileum van CMC op Ameland was niet alleen een viering van hun succes en toewijding aan organisatieverandering, maar ook een gelegenheid voor leden zoals KNYFE om te leren, te inspireren en nieuwe inzichten op te doen. Het was een dag vol modderige avonturen en verfrissende oesters, maar bovenal was het een dag waarop de kracht van verandering en samenwerking werd gevierd. Op naar nog eens 30 jaar van groei, leren en inspireren!

Het Paradox Jazz Orchestra, onder leiding van Jasper Staps, presenteert vandaag het tweede deel van The Skymasters-serie in Paradox, Tilburg! Een mooie reis waarbij onze collega's Pieter Hunfeld en Femke Steketee het orkest mochten ondersteunen, zowel op zakelijk gebied als bij de ontwikkeling van marketingstrategieën! Jasper Staps dook in de archieven van Stichting Omroep Muziek in Hilversum, waar hij circa 1450 composities en arrangementen vond die ooit speciaal zijn gecomponeerd voor The Skymasters. Met passie en toewijding blaast hij deze muziek nieuw leven in, wat naar ons idee goed is gelukt. Meer dan goed! Benieuwd geworden? Ze houden meerdere concerten! Tickets koop je via: https://paradoxjazzorchestra.com/

Afgelopen zaterdagavond 23 september staken Kompaan en het New European Ensemble de handen bij elkaar om een onvergetelijke avond neer te zetten. Deze avond was het resultaat van zorgvuldige planning en doordachte strategie, waarbij creativiteit en samenwerking centraal stonden. De Strategische Samenwerking tussen New European Ensemble en KNYFE Bij strategie hoort uitvoering, de samenwerking tussen Kompaan en het New European Ensemble is een uitstekend voorbeeld van hoe dit in de praktijk wordt gebracht. Deze avond was namelijk niet zomaar een willekeurige bijeenkomst, maar een resultaat van een doordachte strategie. KNYFE mocht New European Ensemble ondersteunen bij het ontwikkelen van hun toekomstgerichte plan met behulp van onze Value Canvas. Deze methode, die draait om het identificeren van de waarde die een organisatie biedt aan haar publiek, heeft geleid tot mooie inzichten en een duidelijk doel. New European Ensemble = New Music x Relevance x Environment Een van de meest opvallende resultaten van het Value Canvas-proces was de formule: "New European Ensemble = New Music x Relevance x Environment." Oftewel: het ensemble streeft naar het creëren van nieuwe muziek die relevant is in een moderne context en in een passende omgeving. De huidige samenwerking tussen New European Ensemble en Kompaan past perfect binnen deze formule. Het is een spannende combinatie van nieuwe muziek, nieuwe smaken en een frisse omgeving. Deze avond was de belichaming van innovatie en creativiteit, waarbij muziek en een inspirerende sfeer samensmolten. De Uitvoering: Een Samensmelting van Smaak en Muziek De avond zelf beloofde een samensmelting te worden van smaak en muziek. Te midden van de brouwketels, in een unieke en exclusieve locatie, werden de gasten ondergedompeld in een wereld van verrassende smaken en betoverende klanken. De scherpe samenwerking tussen Kompaan en het New European Ensemble leverde een avond op die alle zintuigen prikkelde. Voor elk van de gepresenteerde bieren, waaronder twee primeurs, werd een speciale compositie geselecteerd die naadloos aansloot bij de ingrediënten en smaak. Het doel was om de gasten kennis te laten maken met moderne muziekstijlen op een ongebruikelijke, maar boeiende manier, perfect passend bij de smaak, ingrediënten en achtergrond van de geselecteerde speciaalbieren. Zo prikkelde deze combinatie zowel de smaakpapillen als de oren van de aanwezigen. Al met al, de avond bij de Kompaan-brouwerij was een succesvolle combinatie van strategie, samenwerking en creativiteit. Het bewees dat de formule "New European Ensemble = New Music x Relevance x Environment" niet slechts een abstract concept is, maar een leidraad voor het creëren van unieke ervaringen.

Heb je je ooit afgevraagd waarom sommige mensen gedreven worden door teamwork, terwijl anderen meer solitaire wegen bewandelen? Of waarom sommigen altijd naar verandering streven terwijl anderen liever vasthouden aan de status quo? Het antwoord ligt vaak verscholen in onze drijfveren, de diepgewortelde motivaties die ons gedrag en beslissingen vormgeven. KNYFE Drives is dé tool om deze drijfveren te onthullen en te benutten voor succes in verschillende aspecten van je organisatie. Lees verder om te ontdekken hoe KNYFE Drives kan helpen bij onboarding, reorganisatie, het oplossen van communicatieproblemen, het verbeteren van efficiëntie en het verkrijgen van inzicht in menselijk kapitaal. Wat zijn drijfveren? Drijfveren zijn de innerlijke krachten die ons aandrijven en motiveren. Ze beïnvloeden ons gedrag, onze beslissingen en onze interacties met anderen. Drijfveren kunnen variëren van persoon tot persoon, en iedereen heeft een unieke mix van drijfveren die hun handelen sturen. Deze drijfveren zijn vaak te categoriseren in verschillende kleuren, KNYFE Drives gebruikt dit concept om inzicht te bieden in de drijfveren van individuen, teams, afdelingen en gehele organisaties. Drijfveren test: de kleuren KNYFE Drives maakt gebruik van een unieke benadering van drijfveren door middel van kleuren. Deze kleuren vertegenwoordigen verschillende drijfveren en helpen bij het begrijpen van de motivaties van individuen. Hier zijn de zes verschillende kleuren die in de test kunnen voorkomen: Rood: De rode drijfveer staat voor daadkracht en actiegerichtheid. Mensen met deze kleur worden gemotiveerd door uitdagingen en streven naar resultaten. Blauw: Blauw vertegenwoordigt structuur en organisatie. Mensen met deze kleur gedijen in geordende omgevingen en houden van planning. Geel: Geel staat voor sociale interactie en samenwerking. Mensen met deze drijfveer gedijen in teamomgevingen en hechten waarde aan relaties. Groen: De groene drijfveer symboliseert groei en ontwikkeling. Mensen met deze kleur streven naar leren en persoonlijke ontwikkeling. Oranje: Oranje staat voor avontuur en vernieuwing. Mensen met deze kleur houden van verandering en nieuwe uitdagingen. Paars: De paarse drijfveer draait om betekenis en purpose. Mensen met deze kleur hechten waarde aan ethische en zingevende doelen. Het interessante aan KNYFE Drives is dat het de nadruk legt op het begrip dat hoewel we allemaal een mix van deze kleuren hebben, één kleur vaak de overhand heeft en onze drijfveer in een specifieke richting duwt. Test drijfveren op het werk Nu je een idee hebt van de verschillende kleuren en hun betekenissen, is het tijd om te begrijpen hoe deze drijfveren test voor organisatie van invloed kan zijn op het werk en de organisatiedynamiek. 1. Onboarding: nieuwe collega’s in een warm bad Een van de meest waardevolle toepassingen van KNYFE Drives is onboarding. Nieuwe collega's verwelkomen in een warm bad kan een uitdaging zijn, maar door hun drijfveren te begrijpen, kun je hun inwerkingsproces stroomlijnen en hen beter integreren in het team. Bijvoorbeeld, als iemand een 'geel' persoon is, gedijen ze in sociale interactie, dus kun je teambuildingsactiviteiten organiseren. Voor 'blauwe' mensen is structuur van belang, dus zorg voor een duidelijk inwerkingsplan. 2. Reorganisatie: Een nieuwe blik op je organisatie Bij een reorganisatie is het essentieel om te begrijpen hoe de drijfveren van je teamleden zich verhouden tot de nieuwe structuur. De 'oranje' types kunnen verandering omarmen en nieuwe ideeën aandragen, terwijl 'blauwe' personen helpen bij het creëren van een gestructureerde overgangsperiode. 3. Communicatie Problemen: Uitspreken wat je nog nooit verteld hebt Miscommunicatie kan rampzalig zijn voor een organisatie. KNYFE Drives kan helpen bij het identificeren van mogelijke knelpunten in de communicatie. Bijvoorbeeld, als 'gele' mensen open en sociaal zijn, maar 'paarse' individuen de voorkeur geven aan diepgaande gesprekken, kan begrip van elkaars drijfveren de communicatie verbeteren. 4. Efficiëntie en Effectiviteit verhogen in samenwerking Het begrijpen van de drijfveren van teamleden kan de samenwerking verbeteren. 'Rode' teamleden kunnen bijdragen aan doelgerichtheid, terwijl 'groene' personen creativiteit en groei kunnen stimuleren. 5. Inzicht in menselijk kapitaal Tot slot biedt KNYFE Drives diepgaand inzicht in het menselijk kapitaal van je organisatie. Door te begrijpen welke drijfveren je team aansturen, kun je hun potentieel benutten en gerichte ontwikkelingsmogelijkheden bieden. De drijfveren test voor organisaties! In conclusie, KNYFE Drives biedt een waardevolle tool om de drijfveren van individuen en teams te begrijpen en te benutten. Of het nu gaat om onboarding, reorganisatie, communicatieverbetering, het verhogen van efficiëntie of het verkrijgen van inzicht in menselijk kapitaal, KNYFE Drives helpt organisaties om effectiever te zijn en beter aan te sluiten bij de unieke behoeften van hun medewerkers. Ontdek vandaag nog hoe deze krachtige tool je organisatie kan transformeren. Neem nu contact met ons op om de drijfveren test uit te voeren binnen jouw team!