top of page

Liefde als organisatieprincipe

Het is Valentijnsdag, de dag van de liefde.


Dat de dag is vernoemd naar de ongelukkige bisschop Valentijn die zonder hoofd eindigde op deze dag, omdat hij de liefde zwaarder liet wegen dan de wetten van de keizer, zullen zich maar weinigen realiseren. Toch wordt liefde vaak voorgesteld als “something to die for”. Het is een basisbehoefte van de mens, aldus Maslow en ook Stephen Covey gaf later in First Things First aan dat ieder mens uiteindelijk vier dingen nastreeft: “to live, to love, to learn and to leave a legacy” .


Kun je liefde hanteren als organisatieprincipe? Veel mensen zullen blozen en giechelend wegkijken bij zo’n rare vraag. En toch: als organisaties een toevallige verzameling van mensen zijn, op een toevallig moment in de tijd, dan is niets menselijks hen vreemd. En zeg nou zelf: met liefde als hart van je organisatie en een vertaling daarvan in processen, producten, marketing en liefde voor klanten, wordt het werken wel een heel stuk leuker!



Liefde als organisatieprincipe

Comentarios


bottom of page